Forfait Recrutement

CONSULTING - SCREENING - VISIOCONF

1ère prise d'information Ressenti intuitif (ex nihilo) pour brosser un premier profil de personnalité du candidat
avec restitution et explication au recruteur

2ème prise d'information
Screening intuitif : Passage en revue des 80 critères d'observation
pour brosser un deuxième portrait plus précis
avec restitution et explication au recruteur

3ème prise d'information
Visio via Skype ou Zoom avec la candidate et la dirigeante
Confrontation des données intuitives avec la personne en direct pour ajuster et affiner le profil
avec restitution et explication au recruteur

OBJECTIF
 : Faire émerger les éventuels zones d'ombre concernant les soft skills qui pourraient entraver la bonne intégration.

Les exposer au candidat pour évaluer son degré de lucidité sur elle-même et son degré disponibilité aux remises en question au service de l'amélioration du savoir-être

Avec restitution et échanges avec le recruteur


4ème étape
Feedback et debriefing avec le recruteur pour évaluer la situation et les ajustements à envisager
pour que l'intégration et la transition se passe au mieux ou si l'embauche présente un risque de non congruence trop important


NB : Les remédiations et les coachings spécifiques seront à envisager dans un deuxième temps avec le dirigeant recruteur



Ils nous font confiance !




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Agence de Consulting, de Screening intuitif

de Coaching sur-mesure et de Formation

pour les TPE et PME

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