Le screening intuitif permet de passer en revue les différents acteurs de l'entreprise pour identifier les points forts et les points faibles de chacun/e.
Nous utilisons de critères d'observation et des schémas systémiques pour établir un 1er diagnostic des ressources humaines observables, non conscientes et implicites.
Analyse sensible et intuitive en amont d'un postulant avec plus de 80 critères d'évaluation pour tirer un profil psycho-émotionnel (qui sera étayé par un entretien en Visio ou présentiel si le dirigeant décide d'aller plus avant dans le recrutement (cf. Forfait Recrutement Complet)
Décision commune avec le responsable du recrutement s'il doit y avoir une suite et si l'on approfondit les investigations pour confronter les données intuitives aux réalités de terrain et établir un plan d'intégration avec coaching spécifique sur les points à améliorer pour permettre au postulant d'intégrer l'entreprise et l'équipe dans les meilleures conditions.

Audit RH |  Consulting stratégie humaine | Coaching décisionnel

 Team building | Supervision | Mentoring | Formation

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