1ère impression - Screening - Intégration

1ère prise d'information / Ressenti intuitif (ex nihilo) pour brosser un premier profil de personnalité du candidat
avec restitution et explication au recruteur

 

2ème prise d'information
Screening intuitif : Passage en revue des 80 critères d'observation
pour brosser un deuxième portrait plus précis
avec restitution et explication au recruteur

 

3ème prise d'information
Visio via Skype ou Zoom avec le candidat et le dirigeant
Confrontation des données intuitives avec la personne en direct pour ajuster et affiner le profil
avec restitution et explication au recruteur

 

OBJECTIF : Faire émerger les éventuelles zones d'ombre concernant les soft skills qui pourraient entraver la bonne intégration dans l'équipe.


Les exposer au candidat pour évaluer son degré de lucidité sur lui-même et son degré disponibilité aux remises en question au service de l'amélioration du savoir-être et des exigences de l'entreprise

Avec restitution et échanges avec le recruteur



4ème étape
Feedback et debriefing avec le recruteur pour évaluer la situation et les ajustements à envisager
pour que l'intégration et la transition se passent au mieux ou si l'embauche présente un risque de non congruence trop important

NB : Les remédiations et les coachings spécifiques seront à envisager dans un deuxième temps avec le dirigeant recruteur

Temps de référence de la mission : 10h00

Audit RH |  Consulting stratégie humaine | Coaching décisionnel

 Team building | Supervision | Mentoring | Formation

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