En tant que décideur, notre bien-être est directement perçu par notre entourage. Cela est vecteur de relations ouvertes, positives et motivantes, ce qui se répercute instantanément dans l'engagement des uns et des autres. Les résultats et le rendement n'en sont que meilleurs.

Un dirigeant heureux et bien dans sa peau crée les conditions favorables au bien-être de chacun, chacune.

C'est devenu un enjeu majeur au sein des entreprises dites de Nouvelle Génération : mettre l'humain et les soft skills au cœur des process de performance et de réussite.

Nous avons une demande croissante concernant les recrutements soft skills, c'est-à-dire qui priorisent les savoir-être. Et pour cause, les cabinets de recrutement pour la plupart valorisent, et c'est bien normal, les hard skills. Notre approche complémente leur travail.

Nous avons mis en place une méthode de screening intuitif qui permet d'analyser la congruence entre le profil psycho-émotionnel du candidat et l'esprit du dirigeant, de son entreprise, de ses équipes, ...

Vous nous envoyez le cv du postulant et nous vous transmettons le résultat du screening dans les 24h. Rapide et efficace !

"Tout est énergie et cela résume tout. Mettez-vous sur la fréquence de la réalité que vous voulez obtenir et vous ne pourrez qu'obtenir cette réalité. Il ne peut en être autrement. Ce n'est pas de la philosophie, c'est de la physique." Albert Einstein

L'énergie qui se dégage de votre entreprise en dit long sur son fonctionnement et sa dynamique de croissance. Nous faisons un diagnostic flash du niveau vibratoire de votre entreprise pour optimiser ses performances tel un sportif de haut niveau. Pour établir des records, il doit être en pleine possession de ses moyens psycho-émotionnels et physiques et prendre soin, dans le sens de la pensée d'Einstein, de se mettre sur la fréquence de la réalité ou du résultat à atteindre.

Gagner sa vie sans la perdre, réussir sans se nuire et sans nuire aux autres; développer son agilité relationnelle pour piloter avec cœur; valoriser les savoir-être pour créer une culture d'entreprise solide; autant d'expression qui mettent en avant la capacité du leader à cultiver une écologie intérieure bienveillante et responsable.

Savoir gérer sa météo émotionnelle, son climat intérieur est une soft skill majeure car tout ce qui est dedans est dehors. Qui n'a pas fait l'expérience de se mettre en colère parce qu'une personne est de mauvaise humeur.

Le climat intérieur d'un collègue est contagieux, si on n'y prend pas garde. Etre conscient de son état émotionnel et de pouvoir le nommer développe l'agilité relationnelle en soi, pour soi et pour les autres. C'est bénéfique et constructif pour tous. C'est à la base d'une bonne communication. Annoncer la couleur pour prévenir son entourage est aussi un bon moyen de désamorcer les états émotionnels désagréables.

Nous faire confiance, c'est vous donner l'opportunité de créer un tissu relationnel fort au sein de votre entreprise tout en valorisant la diversité des talents et une culture d'entreprise exaltante.

Nous vous accompagnons vers un LEADERSHIP A.G.I.L.E.S.©  pour transformer les doutes, les incertitudes et les situations de crise en opportunités de changement, grandir intérieurement et faire grandir vos entreprises.

A.G.I.L.E.S. Assertif Guerrier Inspiré Libéré Efficace Sensible